La semana pasada tuvimos el honor de recibir en nuestro laboratorio de Barcelona a Heikki Toivanen, CEO de Tiimiakatemia Global, la organización que ha desarrollado la metodología finlandesa que utilizamos en el grado LEINN.
Tuvimos la oportunidad de dialogar con él y aprender más sobre nuestra metodología de emprendimiento en equipo.
¿Qué hemos aprendido? Make our dreams come true
Heikki habló de la importancia de tener un sueño en nuestro camino de aprendizaje: un gran propósito puede ayudarnos a tomar decisiones y a escribir nuestra historia personal y profesional.
Él preguntó a nuestros LEINNers cuáles son sus sueños: tener un impacto positivo con nuestro trabajo, viajar por el mundo y explorar diferentes culturas, aprender y convertirnos en la mejor versión de nosotros mismos.
Es difícil definir cuál es el propósito de nuestra vida. Además, tenemos que ser muy valientes para decidir seguir nuestros sueños y hacerlos realidad.
But courage is not enough, porque en este viaje necesitamos un mapa: el Learning Contract.
El Learning Contract es una herramienta poderosa que puede ayudarnos a comprender los recursos de que disponemos, dónde empieza nuestro camino y adónde queremos llegar. Es un acuerdo entre nosotros mismos y nuestro equipo donde trabajamos y aprendemos conjuntamente.
Es una parte importante de la experiencia de aprendizaje en LEINN y en TeamLabs/: escribimos nuestros compromisos de aprendizaje cada año y lo compartimos con nuestros equipos.
Heikki aconseja también hacer visual nuestro Learning Contract, a través de mapas, dibujos, flechas, etc. Además, siempre es importante compartirlo con nuestro equipo.
El contrato de aprendizaje es una reflexión sobre cómo nuestros sueños se hacen realidad. Con el apoyo de los miembros de nuestro equipo podemos crear un proceso para alcanzar nuestros objetivos, paso a paso, y explorar más sobre nosotros mismos y nuestras vidas.
Aprender en equipo, crear comunidades
Heikki habló mucho de la importancia de tener un sueño y escribirlo, ponerlo negro sobre blanco.: De este modo, nuestros deseos pueden ser más claros al compartirlos con un equipo, porque nuestros compañeros pueden apoyarnos para aprender y ayudarnos a conseguirlos.
Aprender en equipo es una magnífica oportunidad para crecer y superarnos.
¿Cómo podemos aprender juntos? A través del diálogo -una de las partes más importantes de nuestra metodología Learning by Doing – podemos crear equipos, redes, comunidades y ecosistemas.
Formar parte de una gran red como Tiimiakatemia y MTA -Mondragon Team Academy- es muy enriquecedor porque juntos podemos alcanzar nuestros objetivos más rápido, llegar más lejos y construir nuestro sueño a nivel internacional.
¡Muchas gracias, Heikki! ¿Y ahora? Sigamos aprendiendo, ¡siempre en equipo!
¡Nos vemos por el mundo!
¿Qué es Tiimiakatemia Global?
Tiimiakatemia es una academia para entrenadores de equipos. Una empresa de formación y consultoría de gestión que entrena a coaches de equipos para que utilicen la metodología de coaching de equipos Tiimiakatemia®, creada por Johanes Partanen enn 1993.
Tiimiakatemia reúne a decenas de miles de personas de todo el mundo: emprendedores de equipos, empresarios, profesores, estudiantes, supervisores y directivos.
Nació hace 20 años en Finlandia y se basa en tres pilares principales: el diálogo, la realización de proyectos reales y la lectura de libros basados en sus necesidades.
Qué es Tiimiakatemia Global
Tiimiakatemia es una academia para entrenadores de equipos. Una empresa de formación y consultoría de gestión que entrena a coaches de equipos para que utilicen la metodología de coaching de equipos Tiimiakatemia®, creada por Johanes Partanen enn 1993.
Tiimiakatemia reúne a decenas de miles de personas de todo el mundo: emprendedores de equipos, empresarios, profesores, estudiantes, supervisores y directivos.
Nació hace 20 años en Finlandia y se basa en tres pilares principales: el diálogo, la realización de proyectos reales y la lectura de libros basados en sus necesidades.
Tiimiakatemia combines tens of thousands of people in the whole World: teampreneurs, entrepreneurs, teachers, students, supervisors, and managers.
It was born 20 years ago in Finland and it´s based on three principal pillars: dialogue, making real projects and reading books based on your needs.
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