Build the NEXT/
Formación para administraciones públicas
Construye lo que está por llegar, reimagina la sociedad, aporta valor a tu territorio, genera empleo y condiciones de vida de calidad dotando a la administración de una mentalidad de aprendizaje que acelere la acción, el impacto y el cambio.
Aprendemos creando ecosistemas diversos, mestizos, que crecen en la diferencia.
Diseñamos proyectos a medida
Nuestro objetivo es transformar las administraciones desde dentro para generar un impacto en una sociedad que habita fuera de ellas. Y todo ello lo hacemos desde nuestra mentalidad de aprendizaje TeamLabs/, creando programas personalizados y formaciones para administraciones públicas que les ayuden a construir un futuro más prometedor.
Conoce algunos de nuestros proyectos de aprendizaje en Administraciones Públicas:
Ministerio de Educación
Reto: Conectar a los CIFP (Centros Integrados de Formación Profesional) entre sí.
Ayuntamiento de Málaga
Reto: Mejorar la empleabilidad de la ciudad, la promoción y el desarrollo profesional de los jóvenes de la ciudad de Málaga.
Gobierno de Aragón
Reto: Crear una comunidad de innovadores que quieran aprender sobre innovación, tecnología y competencias blandas para participar como ciudadanos activos en el cambio de los servicios públicos.
PEMB
Reto: Co-diseñar con la Oficina de Coordinación de la Asociación Plan Estratégico Metropolitano de Barcelona (PEMB) la herramienta que debe guiar la construcción metropolitana de la ciudad hasta 2030.
Embajada de EEUU
Reto: Acercar e impulsar el emprendimiento entre los jóvenes, de primaria y secundaria en España, mediante el programa “You®Company” con el propósito de transmitir la idea de la empresa como actor innovador y creador de empleo.
Junta de Extremadura
Reto: La iniciativa comunitaria New European, nos retó para que las personas y organizaciones de los diferentes territorios nos conectásemos uniendo talentos y trabajo para crear proyectos bellos, inclusivos y sostenibles.
Reto: Conectar a los CIFP (Centros Integrados de Formación Profesional) entre sí.
Solución: Facilitamos un proceso para que los gestores de estos centros compartieran experiencias y aprendieran a trabajar en redes, con otros Centros de Formación Profesional y empresas principalmente.
Impacto: Unos 200 centros de toda España participaron en este espacio de creación colectiva, que tuvo como resultado una satisfacción de 8.8 sobre 10 al término del proyecto.
Reto: Mejorar la empleabilidad de la ciudad, la promoción y el desarrollo profesional de los jóvenes de la ciudad de Málaga.
Solución: Puesta en marcha de un laboratorio de aprendizaje TeamLabs/ en la ciudad de Málaga con cuatro iniciativas:
- “Despierta” (Talleres de emprendimiento en los colegios de Málaga)
- “Actívate” (Experimentación en 3 días de emprendimiento en equipo)
- “Hackea” (Experiencia intensiva e inmersiva en habilidades digitales)
- “Acelera” (Programa de aceleración de proyectos emprendedores).
Impacto: Más de 2503 jóvenes ya han participado en los 85 talleres de emprendimiento “Despierta” realizados en colegios de Málaga, con una satisfacción media de 4,8 sobre 5.
Reto: Crear una comunidad de innovadores que quieran aprender sobre innovación, tecnología y competencias blandas para participar como ciudadanos activos en el cambio de los servicios públicos.
Solución: Laboratorio de aprendizaje online y presencial con el objetivo de valorar el talento y la creatividad de los empleados públicos, para generar impacto y desarrollar proyectos innovadores.
Reto: Co-diseñar con la Oficina de Coordinación de la Asociación Plan Estratégico Metropolitano de Barcelona (PEMB) la herramienta que debe guiar la construcción metropolitana de la ciudad hasta 2030.
Solución: Habilitamos un «Laboratorio de Aprendizaje Radical» durante cuatro meses, un espacio de experimentación basado en cuatro culturas esenciales para la innovación: el prototipado, la recursividad, los cuidados, el repertorio.
Desarrollamos prototipos de “dispositivos de escucha ciudadana” en espacios y eventos como espacios de reflexión activa para la construcción de la ciudad-región. En el primero de ellos participaron más de 100 agentes culturales.
Impacto: Reseteamos la manera de hacer planificación estratégica, fomentando la voz ciudadana, y poniendo el contador a cero siguiendo la filosofía del aprender haciendo.
Reto: Acercar e impulsar el emprendimiento entre los jóvenes, de primaria y secundaria en España, mediante el programa “You®Company” de la Embajada de EEUU en España con el propósito de transmitir la idea de la empresa como actor innovador y creador de empleo.
Solución: Diseñamos una experiencia práctica y participativa sobre emprendimiento y trabajo en equipo basada en la metodología learning by doing. Los talleres tenían una duración de 1 ó 2 horas y fueron impartidos por facilitadores experimentados de TeamLabs/.
Impacto: En la primera edición se llevaron a cabo 117 talleres en centros educativos en 13 ciudades de España. Y en la segunda edición, llegamos a más de 300 colegios y más de 12000 estudiantes de bachillerato. Los talleres tuvieron un 89% de satisfacción de los asistentes.
Reto: En octubre de 2020, la Presidenta de la Unión Europea, Ursula Von der Leyen, presentó la iniciativa comunitaria New European Bauhaus. Nos estaba invitando a todos los territorios europeos a que diseñáramos en equipo y bajo el paraguas de la cultura, la Europa que queríamos habitar. Nos retó para que las personas y organizaciones de los diferentes territorios nos conectásemos uniendo talentos y trabajo para crear proyectos bellos, inclusivos y sostenibles.
Solución: En esta iniciativa para repensar “La Nueva Bauhaus” nos estamos asociando y comprometiendo con un territorio: Extremadura. Con un enfoque bottom-up: desde el territorio hasta el resto de la sociedad, incluyendo ahí a la Administración como elemento catalizador, nos hemos conectado formando un equipo con otras organizaciones formando parte del movimiento “ SWINg Bauhaus”.
Creamos Hack Extrem, una plataforma de experimentación y conexión que favorece la colaboración entre profesionales especializad@s en innovación y emprendimiento colectivo, para construir entre tod@s la sociedad que queremos.
La metodología TeamLabs/ para llegar a la mentalidad de aprendizaje:
Nuestra metodología se basa en la cultura de laboratorio donde puedes equivocarte, y el aprendizaje se entiende en su sentido más radical.
- Operamos en laboratorios de aprendizaje.
- Aprendemos autogestionados y autopropulsados de manera autónoma.
- Aprendemos en comunidad y equipo. Con feedback continuo.
- Aprendemos haciendo, experimentando, explorando.
- Aprendemos creando ecosistemas diversos, mestizos, que crecen en la diferencia.
- Aprendemos embarcándonos en viajes internacionales – business missions.
- Aprendemos a hacer sin saber. Porque aprendemos trabajando y trabajamos aprendiendo.
Pregúntanos: